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Votre entreprise est-elle prête pour la mobilité durable en 2021 ?
Remplissez notre évaluation gratuite de la mobilité et nous vous le dirons. C'est très simple, il suffit de répondre aux 8 questions ci-dessous et nous vous montrerons comment votre entreprise peut faire la transition vers une mobilité d'entreprise plus durable et plus flexible.
Cette enquête vous fournira des informations intéressantes pour révolutionner la mobilité dans votre entreprise. Vous recevrez des recommandations concrètes pour mettre en place le plan de mobilité qui correspond aux besoins de votre entreprise !
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Pourquoi aurais-je besoin d'évaluer la mobilité de mon entreprise ?
Vous pourrez réduire votre production de CO2, diminuer vos coûts et augmenter le bonheur de vos employés ! Plus d'infos sous l'enquête !
Diminuez vos émissions de CO2
Les déplacements domicile-travail représentent 80 % de la production moyenne de CO2 de votre entreprise. Nous vous proposerons des solutions simples pour réduire votre production de CO2 grâce à des cadres juridiques et fiscaux
Réduisez vos coûts
Nous vous montrons comment optimiser à la fois le temps et les coûts liés à la mobilité des entreprises.
Augmentez le bien-être de vos employés
Ces deux dernières années ont changé à jamais la mobilité des entreprises. Des packs de mobilité flexibles et innovants sont la solution !
Les leaders de l'industrie choisissent Skipr pour gérer leur mobilité.
"Chez Ogilvy Social.Lab, nous visons à promouvoir des options de mobilité flexibles et écologiques, afin d'améliorer notre impact environnemental. Après une phase pilote, nous sommes heureux de nous associer au Skipr pour introduire le budget de la mobilité en interne et faire un grand pas vers une meilleure durabilité.
Tiffany Goossens
Responsable de la paie et des avantages sociaux @Ogilvy - Social Lab
"Nous nous sommes associés à Skipr pour leur outil innovant et facile à utiliser. Nous pensons que l'utilisation de Skipr incitera nos employés à utiliser autant que possible des moyens de transport alternatifs".
