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La crise sanitaire due à COVID-19 a porté la mobilité à un niveau abrupt et sans précédent. De plus, avec la fin de Cash for Car, il reste quelques semaines pour anticiper l'évolution de votre mobilité au sein de votre entreprise.
Faut-il précipiter la transformation de l'offre de mobilité tout en provoquant des changements de comportement et d'habitudes ?
Comme vous le savez, la Belgique réclame depuis longtemps une meilleure solution pour les déplacements domicile-travail - une solution qui soutienne la responsabilité des entreprises sans nuire aux poches. Un nouveau programme vise à réduire les embouteillages grâce à des options de voyage flexibles. Utilisé de la bonne manière, nous pensons qu'il peut renforcer l'engagement des employés tout en améliorant l'image de votre entreprise ! Voici comment...
Ce n'est un secret pour personne que les routes belges ont besoin d'être nettoyées. Les transports sont responsables d'un quart des émissions de gaz à effet de serre de l'UE. Et comme un travailleur belge sur trois conduit une voiture de société, il y a encore beaucoup à faire !
Les entreprises responsables projettent des images plus attrayantes pour les consommateurs et les actionnaires, ce qui améliore leurs résultats. Les entreprises d'aujourd'hui comprennent qu'il est dans leur intérêt de s'engager dans la protection du climat. Mais même avec les meilleures intentions, il n'a pas toujours été facile pour les employeurs de faire ce qu'il faut.
En 2018, le programme "Cash for Car" ou "Mobility Allowance" a promis de réduire le nombre de salariés conduisant des voitures de société. L'incitation était une "allocation" annuelle accordée à ceux qui renonçaient à leur voiture de société. L'argent pouvait être utilisé pour acheter un véhicule plus petit, un vélo électrique ou un abonnement de transport public, et était soumis aux mêmes avantages fiscaux et sociaux qu'une voiture de société. Ça a l'air bien, non ?
Bien sûr, mais le diable est dans les détails.
Le mode de calcul de la rémunération signifiait que le régime n'offrait tout simplement pas suffisamment d'avantages pour l'employé ou l'employeur. L'échange de la voiture contre des espèces n'avait de sens économique que pour les employés ayant un court trajet quotidien, une voiture de société relativement chère et des transports publics adéquats. Et pour les employés, le régime comportait des coûts cachés.
Il va sans dire que le taux de participation a été faible. Même au Skipr, nous nous sommes efforcés de trouver un moyen de le faire fonctionner pour la direction. En tout cas, elle a été annulée au début de l'année, lorsque la Cour constitutionnelle a jugé que la loi était discriminatoire et probablement inefficace pour empêcher les voitures de circuler !
Dites bonjour au budget de la mobilité !
Comme le régime "Cash for Car", la nouvelle loi s'applique aux employés qui utilisent actuellement des voitures de société. Les participants peuvent échanger la voiture contre une somme d'argent calculée de manière beaucoup plus généreuse que la défunte allocation de mobilité.
Cette fois, le changement ouvre une myriade de choix pour les participants. Les employés peuvent librement consacrer le budget au moyen de transport de leur choix. Le régime est si flexible qu'il couvre le coût de la vie à proximité du lieu de travail, le coût du télétravail et peut même être échangé contre des espèces.
Ainsi, au lieu de réduire le nombre d'employés, elle leur offre la possibilité de vivre de manière plus durable, quelle que soit la manière dont ils choisissent. C'est un grand avantage pour les responsables des ressources humaines ! Des études montrent que la flexibilité et l'autonomie du travail sont essentielles pour maintenir une main-d'œuvre heureuse et engagée. Et nous savons tous que l'engagement des employés est la clé d'une gestion réussie.
Du côté des employeurs, le budget de mobilité n'est pas truffé de coûts cachés comme l'était le programme "Cash for Car". Ce programme est donc un excellent moyen d'accroître la visibilité d'une organisation, en renforçant sa responsabilité sociale, sa culture d'entreprise et l'engagement de ses employés !
Vos employés pourront en bénéficier dès qu'ils pourront à nouveau se déplacer avec un maximum de souplesse et adopter une mobilité qui vous permettra de réduire votre empreinte écologique. Toute crise est un catalyseur de changement, un moment charnière pour faire des choix. C'est dans les moments difficiles que les plus grandes opportunités se présentent.
Donc... utilisé de la bonne manière, le budget de mobilité peut être utilisé pour soutenir des travailleurs heureux, des employeurs heureux et un lieu de travail prospère ! Pour tirer le meilleur parti de ce programme, les employeurs doivent en savoir plus sur son fonctionnement et sur la manière dont ils peuvent faciliter l'organisation des choix de voyage de leurs employés !
