Tout sur le budget de la mobilité !

‍L'ABC du budget de la mobilité

En quoi consiste le budget mobilité ? Voici les éléments de base que vous devez connaître :

• Il permet aux employés de transférer leur "budget pour une voiture de société" dans un budget mobilité flexible pour la mobilité privée
• Il est facultatif : les employeurs et les employés peuvent le mettre en place si il leur convient
• Il donne aux employeurs la liberté de définir les options de transport disponibles, pour autant qu'elles soient durables
• Il peut être dépensé par l'employé (et sa famille) dans une mobilité durable
• Il peut avoir un coût neutre pour l'employeur

Comment définir le budget mobilité pour chaque employé ?

Le montant du budget mobilité est basé sur le coût total de possession (CTP) de la voiture de société pour l'employeur : cela comprend les frais de leasing ou de location (ou l'amortissement annuel de 20 % en cas d'achat de la voiture), les frais non déductibles ou les taxes comme la TVA, et tous les autres frais, y compris le carburant et l'assurance. L'employeur peut également généraliser le calcul et le rendre identique pour tous les employés du même niveau. Cela est particulièrement utile pour les employeurs, car le coût total de possession réel varie légèrement d'un employé à l'autre.

Comment les employés peuvent-ils dépenser leur budget mobilité ?

L'employé est libre de dépenser ce budget brut sur trois piliers, en fonction des options offertes par l'employeur. Tout budget restant d'un pilier peut être dépensé sur le pilier suivant.

• Pilier 1 - Voiture de société plus verte : soit une voiture électrique ou hybride (moins de 50g CO2/km et une capacité de batterie de 0,5kWh par 100kg de masse de la voiture), soit une voiture combustible à faibles émissions qui répond aux critères d'émission (moins de 100g CO2/km en 2020, 95g CO2/km en 2021). Pilier 2 - Frais de transport et de logement durables : cela comprend l'achat ou la location de "mobilité douce" comme un vélo ou un e-scooter, ou les frais de transport public et partagé (train, bus, vélo partagé, voiture partagée, etc.). Il peut également être utilisé pour couvrir les frais de loyer ou d'intérêt pour un logement situé dans un rayon de 5 kilomètres du bureau où l'employé travaille.
• Pilier 3 - Budget restant : tout budget restant à la fin de l'année va dans la poche du salarié, après avoir payé une cotisation sociale fixe de 38,07%. Ce montant est exonéré de la cotisation patronale traditionnelle et de l'impôt sur le revenu.

Pourquoi travailler avec Skipr ?

L'employeur est légalement tenu de mettre en place une solution de mobilité intelligente afin que les employés puissent consulter leur budget mobilité disponible à tout moment. C'est là que Skipr rend les choses faciles pour tout le monde ! Nous offrons aux employés un moyen pratique de dépenser leur budget de mobilité dans les transports publics et la mobilité partagée, en toute transparence, afin que les employés et les employeurs aient l'esprit plus tranquille. L'administratif est un jeu d'enfant grâce à notre facture mensuelle unique et à l'intégration directe avec les systèmes de paie.

En bref : le Skipr assure la mise en place, l'administration et la consommation du le budget de la mobilité une conduite en douceur.

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